Ao reconhecer o Perfil Comportamental dos seus filhos, você pode trazer uma grande ajuda a eles durante a vida. E, principalmente, no momento crucial de escolher a carreira certa.

A metodologia DISC assume que existem 4 tipos de perfis comportamentais, e que cada indivíduo nasce com uma delas. Mas, segundo o pesquisador americano e PHD de Harvard, William M. Marston, todos os seres humanos possuem os 4 tipos, com diferentes pesos. 

Hoje vamos explicar um pouco mais sobre o que são e como surgem os perfis. E, em resumo, como os pais podem identificar o perfil dos filhos durante o crescimento para ajudá-los em momentos importantes da vida. Confira! 

• “De pai para filho”. Ou não! 
• Tipos de Perfil Comportamental 
• Construção e Transição de Perfil 
• Identificando o Perfil Comportamental dos Filhos
• Correspondendo o Perfil Comportamental à Carreira 
• Conversas e Relacionamentos

“De pai para filho”. Ou não!

É comum vermos comparações entre os comportamentos de pais e filhos, e suposições mesmo antes do nascimento, como se filhos fossem cópias. Muitas vezes, quando um dos pais é mais comunicativo, subentendemos que o filho também será. E isso pode sim ser verdade, porém, pode ser totalmente o contrário.

Cada indivíduo nasce com o seu perfil, que pode ou não ser “herança” dos pais. Mas, além dos genes, muitas outras coisas serão responsáveis por essa definição, como criação, época e relações pessoais, por exemplo.

E engana-se quem acredita que os filhos devem ser parecidos com os pais, ou com os irmãos, por terem tido a mesma criação. Muitas vezes, as fases de crescimento ou situações familiares são diferentes de um filho para o outro e, portanto, pode torná-los totalmente opostos. Em alguns casos ocorrem também diversos conflitos, porque os pais não conseguem entender o comportamento dos filhos. Ou porque acreditam que os filhos estejam agindo de forma errada, por comparar com o que imaginavam, ou gostariam, que os filhos fossem.

Tipos de Perfil Comportamental

Os perfis comportamentais são, acima de tudo, uma maneira de descrever como as pessoas se comportam, interagem e se relacionam com o mundo ao seu redor. O Modelo DISC divide as pessoas em quatro principais perfis: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Dominância (D): pessoas com um perfil dominante são assertivas, orientadas para objetivos e focadas no poder. Elas são, muitas vezes, líderes natos e gostam de desafios.

• Assertivos e determinados; 
• Têm uma abordagem mais direta e competitiva nas interações; 
• Gostam de assumir o controle e liderar; 
• São movidos por desafios e metas; 
• Tendem a ser decisivos e independentes.

Influência (I): indivíduos influentes são sociáveis, comunicativos e orientados para pessoas. Como resultado, são bons em criar relacionamentos e motivar os outros.

• Sociáveis e comunicativos; 
• Adoram fazer amizades e têm facilidade em criar conexões; 
• São entusiásticos e motivadores; 
• Tendem a ser extrovertidos e expressivos; 
• Valorizam a diversão e o trabalho em equipe.

Estabilidade (S): pessoas com perfil estável são calmas, pacientes e norteadas para a harmonia. Em outras palavras, elas se destacam em situações que exigem empatia e cooperação.

• Calmos e pacientes; 
• Valorizam relacionamentos e a harmonia no ambiente; 
• Tendem a ser empáticos e atenciosos; 
• São bons ouvintes e têm uma abordagem mais tranquila para a vida; 
• Preferem estabilidade e rotina.

Conformidade (C): indivíduos com um perfil conformista são analíticos, detalhistas e direcionados para procedimentos. Então, eles são excelentes em seguir regras e garantir a precisão.

• Analíticos e detalhistas; 
• Valorizam a precisão e a lógica; 
• Tendem a ser mais reservados e introvertidos; 
• Seguem regras e procedimentos rigorosamente; 
• São excelentes em lidar com dados e informações.

Porém, como mencionamos acima, os perfis se misturam em cada pessoa, usualmente tendo apenas um deles com maior predominância. No entanto, isso não exclui a existência de características dos outros 3, e é esse o ponto de atenção para identificar qual é o mais forte.

Construção e Transição de Perfil

Toda criança nasce com um perfil, mas a definição dele pode levar tempo e, ainda, mudar ao longo do crescimento. 

Alguns fatores interferem na construção do perfil, afinal, da infância à vida adulta, são inúmeras fases e situações que moldam o comportamento do ser humano. 

Características mais fortes podem ser percebidas nos primeiros anos de vida, mas é provável que fiquem mais claras após os 6 anos. Deve-se observar atitudes genuínas como a escolha dos brinquedos, o tratamento com os coleguinhas e a reação frente aos obstáculos, por exemplo. E, preferencialmente, depois dos 14, testes comportamentais podem indicar o perfil de forma mais assertiva. 

Marston afirma que o perfil não é definitivo. Em algum momento nos identificamos mais com um e estamos nele, mas depois podemos estar em outro.

Identificando o Perfil Comportamental dos Filhos

A identificação do perfil comportamental dos filhos é o primeiro passo para ajudá-los a se desenvolver de forma mais natural, evitando os conflitos internos. 

Os momentos mais importantes e decisivos na vida de um indivíduo começam durante a adolescência. E, com a formação intelectual ainda em andamento, é essencial que a visão dos pais sirva como apoio. Mas, atenção, apoiar é diferente de dominar. Adolescentes precisam tomar as suas decisões, e a opinião dos pais é uma ajuda para expandir a forma de se enxergar. 

Entre as principais escolhas da vida, o início da carreira é uma das mais difíceis. E, nesse momento, os pais desempenham um papel crucial de apoio a seus filhos. Em primeiro lugar, podemos afirmar que reconhecer o perfil comportamental e orientá-los em direção a uma carreira que combine, é uma tarefa desafiadora. Mas é possível, e fundamental para o sucesso e a satisfação a longo prazo.

Existem algumas estratégias para utilizar durante o crescimento dos filhos que tornam essa tarefa um pouco menos complicada para os pais. Confira quais são e como colocá-las em prática.

Observação atenta: passe tempo de qualidade com seus filhos e observe como eles se comportam em diferentes situações. Ou seja, preste atenção em suas reações a desafios, interações sociais e tarefas do dia a dia.

Conversas abertas: tenha conversas abertas e naturais com os filhos sobre seus interesses, paixões e sonhos. Pergunte sobre suas atividades favoritas e as áreas em que se sente mais confiante.

Testes de personalidade: existem testes de personalidade baseados em modelos como o DISC que podem ajudar a identificar o perfil comportamental de uma pessoa. Os resultados desses testes podem fornecer insights valiosos.

Feedback de professores e mentores: consulte os professores e mentores de seus filhos para obter perspectivas adicionais sobre seus pontos fortes e fraquezas.

Correspondendo o Perfil Comportamental à Carreira

Uma vez que os pais tenham uma compreensão sobre o perfil comportamental de seus filhos, podem começar a relacioná-lo a possíveis carreiras. Além disso, especificamente para essa transição entre adolescência e vida adulta, existem os testes vocacionais. Eles vão relacionar as habilidades pessoais com possíveis profissões que se encaixem mais nessas características. 

Todo Teste Vocacional tem como base estudos científicos e pesquisas profissionais sobre o desenvolvimento humano. Ele vai nortear o indivíduo sobre sua personalidade e também em quais áreas as chances de sucesso são maiores. 
O Teste Vocacional do Cebrac visa criar uma abertura para a descoberta do caminho certo, porém, existem outras formas para ajudar nesse processo. Veja mais dicas:

Pesquisa de carreiras: explore diferentes carreiras e suas exigências. Algumas profissões se alinham melhor com certos perfis comportamentais do que outras. Ajude seus filhos a descobrir as opções disponíveis.

Combine interesses e habilidades: considere as paixões e habilidades de seus filhos. Uma carreira que combina seus interesses com seu perfil comportamental tem mais probabilidade de levá-los ao sucesso e à satisfação.

Fale com profissionais: encoraja seus filhos a conversar com profissionais que trabalham nas áreas que estão considerando. Isso vai trazer visões diferentes e valiosas sobre a realidade das profissões.

Flexibilidade e desenvolvimento: lembre-se de que o perfil comportamental dos jovens pode mudar ao longo do tempo. Portanto, é importante que eles tenham a flexibilidade de explorar diferentes opções e buscar o desenvolvimento pessoal.

Conversas e Relacionamentos

Não se esqueça de que a jornada para a escolha da carreira tende a ser mais leve com algumas atitudes e incentivos. 

Indivíduos precisam de contato com diferentes tipos de realidade para melhor compreender o mundo. Por isso, estimular a abertura de conversas e relacionamentos é essencial. 

O conhecimento vem de todos os lados, e a vivência é uma das maneiras mais genuínas de praticar a autodescoberta. Seja num evento com a escola, numa roda de conversa no clube, na amizade com pessoas totalmente diferentes em cursos. 

Algumas fases são mais intensas, mas, em casa, a comunicação aberta e o apoio contínuo são essenciais para ajudar seus filhos a alcançarem o sucesso e a satisfação profissional.

Equipe Cebrac