Conheça as dificuldades na carreira após a maternidade e como superá-las!

Ser mãe já é um grande desafio e quando se trata de conciliar a maternidade com uma carreira profissional, pode ser ainda maior. As mulheres enfrentam vários obstáculos no mercado de trabalho, desde a discriminação de gênero até a falta de apoio para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

Neste artigo, vamos explorar os impasses que as mulheres encaram ao serem mães e como elas podem combinar carreira e maternidade com sucesso.

Mercado de trabalho x Mulher: realidade

Atualmente, a remuneração feminina no mercado de trabalho representa apenas 80% da remuneração masculina, mesmo quando as mulheres desempenham as mesmas funções laborais. Esta realidade é um problema no Brasil e também aflige mulheres em todo o mundo, de acordo com dados do IBGE e registros do Fórum Econômico Mundial.

Deste modo, é possível observar a escassa presença de mulheres em cargos de liderança nas empresas, o que também reflete o preconceito contra mães no mercado de trabalho.

Apesar das desigualdades entre homens e mulheres, dados históricos revelam que a realidade está gradualmente mudando. Há algumas décadas, a diferença salarial entre gêneros era significativamente maior. Na década de 80, por exemplo, as mulheres recebiam apenas 68% do salário masculino para realizar funções similares, de acordo com um estudo realizado pelos economistas brasileiros Naercio Menezes Filho e Ana Carolina Giuberti.

Se considerarmos a relação entre o tempo e as mudanças, poderíamos supor que, em breve, as mulheres terão as mesmas oportunidades salariais que os homens. Porém, infelizmente, a resposta não é tão simples. Apesar de as mulheres estarem mais qualificadas que os homens, serem maioria em universidades e liderarem pesquisas importantes em todo o mundo, a maternidade ainda é um ponto crítico que afeta suas carreiras.

Infelizmente, muitos empregadores ainda têm preconceito contra colaboradoras que têm filhos. Em diversos casos, eles acreditam que estas são menos produtivas e menos dedicadas ao trabalho devido às suas responsabilidades familiares. Esse tipo de pensamento é discriminatório e injusto. Afinal, homens e mulheres são igualmente capazes de realizar suas atividades de forma eficiente, dentro e fora do trabalho, considerando que os pais também são responsáveis pelos filhos. Por isso, a vida profissional das mulheres é, sem dúvidas, eficiente, independentemente de serem mães ou não.

Esse preconceito também esbarra nas prerrogativas da profissional que é mãe. Apesar de a licença-maternidade ser um direito, muitas vezes é vista de forma negativa pelos chefes e colegas de trabalho. Algumas corporações veem esse direito como um obstáculo para o rendimento e a eficiência laboral, o que culmina em uma cultura de pressão para as mães retornarem ao trabalho o mais rápido possível. O resultado disso são mulheres sobrecarregadas e com as saúdes mental e física afetadas. 

Outro aspecto que desfavorece as mães é a ausência de jornadas flexíveis. Mesmo no cenário pós-pandêmico, ainda há empresas que seguem horários rígidos e que não oferecem opções de home office ou expedientes maleáveis. Fatalmente, isso compromete o equilíbrio do cuidado dos filhos com as demandas profissionais. Sem tais alternativas, é inevitável o sentimento de sobrecarga e estresse, o que prejudica sua produtividade.

Fato é que o trabalho excessivo aliado à rotina doméstica e maternal impactam, diretamente, a progressão profissional da mulher. Para superar esses desafios, é fundamental que as empresas adotem uma cultura de apoio à maternidade, com maior flexibilidade de horário e a garantia de tempo suficiente para a mulher se dedicar aos cuidados com os filhos e se recuperar do pós-parto.

Como conciliar maternidade e carreira

Apesar das dificuldades ainda persistentes, é possível ser mãe e manter uma carreira profissional ativa. Veja abaixo algumas maneiras de tornar real essa conciliação em sua vida:

Construa uma rede de apoio

É imprescindível que se possa contar com uma rede de apoio, que consiste de pessoas ou organizações que prestam suporte a um indivíduo. Essa rede pode reduzir o fardo das mulheres e, assim, permitir que se dediquem a outras atividades, tais como carreira e lazer. Ademais, este suporte possibilita que elas descansem e evitem o esgotamento mental.

Procure empresas pró-diversidade

Uma boa opção é procurar empresas que sejam pró-diversidade. Geralmente, essas empresas compreendem a importância da causa e se esforçam para reduzir as disparidades desde os processos de seleção até as tarefas do cotidiano. 

Priorize jornadas flexíveis

Desde o advento da pandemia, o trabalho remoto tem se tornado cada vez mais comum nas empresas e, sem dúvida, é uma alternativa muito vantajosa para as mães, pois oferece maior flexibilidade tanto de horários quanto no tempo gasto em  locomoção.

Diga “não” à culpa

Muitas vezes, as mulheres se culpam por não estarem sempre presentes na vida de seus filhos, sobretudo devido à pressão social. No entanto, se você é mãe, não se culpe por se concentrar em sua carreira, pois a criação dos filhos não é uma responsabilidade exclusiva das mulheres. Compartilhe essa ocupação com sua rede de apoio e perceba que o sentimento de culpa é, em grande parte, resultado da pressão social.

Lembre-se de que não há uma fórmula mágica e que cada mãe deve encontrar a melhor maneira de equilibrar suas responsabilidades. É importante ter em mente que você não está sozinha e que é possível, sim, construir uma carreira e ser uma mãe presente. Acredite em você e conte com sua rede de apoio para alcançar seus objetivos!

Esperamos que essas dicas possam ajudar as mães a superarem os desafios de conciliar a maternidade e o trabalho. Acompanhe as nossas redes sociais e confira conteúdos como este em primeira mão! 

Equipe CEBRAC